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株式会社リクルートスタッフィング

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会社説明

リクルートの人材関連事業領域において中核を担う会社として、働く機会を求める個人と、タイムリーな人員配置を望む企業、双方から支持されて発展してまいりました。
働く個人には、よりよいキャリアへステップアップするためのサポート、それぞれのライフステージにあった仕事内容の提供、就業環境を改善するための企業との交渉を、企業には経営戦略を踏まえた人材活用の方法や人員配置の提案・アドバイスなどを提供いたします。多様化する社会の中で、人と企業の成長を支え、双方のパートナーとして寄り添う事業を目指しています。 (会社HPより)

ビジョン・理念について

就業機会の創出によって、社会に貢献する

「多様な就業形態を求める人々」に
「スキルが活きる就業機会の創造」を。

「人的能力の柔軟な活用を求める企業」に
「価値ある人的能力活用の提案」を。

私たちは、新しい就業機会の創出によって、
社会、経済の活性化に貢献します。
(企業HPより)

会社について

株式会社リクルートスタッフィングはリクルートグループの人材関連事業領域における中核を担う事業会社として、働く機会を求める個人と、タイムリーな人員配置を望む企業、双方から支持されて発展してきました。働く個人に対しては、よりよいキャリアへステップアップするためのサポートやライフステージに適した仕事内容の提供をしています。企業に対しては経営戦略を踏まえた人材活用の方法や人材に関する提案・アドバイスなどを提供しています。

企業の特徴・強み

リクルートは売上の30%である約4000億円を国内人材関連事業が占めています。株式会社リクルートスタッフィングはその領域における中核事業会社として、人材関連事業を行っています。リクルートの関連会社である同社は、人材採用や人材活用サービスのノウハウを活かして人材に関する課題解決に対応できる点が強みです。

事業・商品・サービスについて

株式会社リクルートスタッフィングは人材派遣サービスや紹介予定派遣サービス、事務のアウトソーシング、営業のアウトソーシングなどを行っています。突発的にスタッフが必要な時や即戦力のスタッフが欲しい時など顧客のニーズに柔軟に応え、業務の効率化・効果的なコスト削減を行い、顧客の採用課題を解決し、人材確保の支援をします。

業界動向

景気回復や少子高齢化により、人材不足が顕著な今、人材サービスには追い風が吹いています。特に業界最大手のリクルートは、2015年に世界各地の企業を買収するなど世界大手の一角を目指しているように見えます。次ぐ人材業界2位の株式会社インテリジェンスを持つテンプホールディングスもアジアでの人材紹介事業で攻勢をかけています。一方で、労働者派遣改正法の影響により人材派遣を手がける中小企業は厳しくなりそうです。

業界でのポジション

株式会社リクルートスタッフィングは人材サービス関連では国内屈指の大手企業です。情報の”不”を解消することで「たくさんの選択肢からもっと自由に選べる世の中」をリクルートは目指してきました。そのうちの1つである人と企業の出会い、マッチングを図る人材関連事業、人材関連事業の中でも同社が行う派遣事業や事務/営業アウトソーシング事業は、国内のリクルートのグループ全体の売上において、過半数を占める事業規模です。

ES/面接での質問事項

「数ある人材派遣業界の中でどうしてリクルートスタッフィングなのですか?」
「リクルートスタッフィングを志望する動機を教えてください。」

会社名

株式会社リクルートスタッフィング

事業内容

人材派遣事業(許可NO:派13-010563)
人材紹介(紹介予定派遣)事業(事業所NO:13-ユ-010249)
アウトソーシング事業

設立年月日

1987年6月1日

代表者

代表取締役社長 長嶋 由紀子

従業員数

1,896人(2015年4月現在)

所在地

東京都中央区銀座8-4-17

拠点/銀座・東新橋・新宿2拠点・渋谷・池袋・北千住・品川・立
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